ETUSIVU > Laatu ja ympäristö > Yhteiskuntavastuu

Yhteiskuntavastuu

Laatu ja ympäristö

Pipelife Finland Oy parantaa elämisen laatua tuottamalla ja toimittamalla laadukkaita muoviputkistojärjestelmiä veden ja muiden nesteiden kuljetukseen sekä sähkön ja tiedonsiirron suojaamiseen. Pipelifen menestys perustuu asiakkaidemme odotusten täyttämiseen toimittamalla heille tarpeidensa mukaisia tuoteratkaisuja ja palveluita. Valmistuksessamme otamme huomioon tuotteiden pitkän elinkaaren ja pyrimme kuormittamaan ympäristöämme mahdollisimman vähän. Valmistusmenetelmissämme ja raaka-ainevalintoja tehdessämme suosimme ympäristöystävällisiä vaihtoehtoja. Käytämme tuotannossamme kierrätettyä muoviraaka-ainetta, kun tuotteiden valmistumenetelmät ja lopputuotteen laatu sen sallivat. Parannamme jatkuvasti toimintojamme laatu- ja ympäristöjärjestelmämme avulla ja pyrimme toiminnassamme ehkäisemään osaltamme ympäristön vaarantumista ja pilaantumista.

Pipelife Finland Oy on arvojohdettu, yhteiskuntavastuun tunteva alan toimija. Pipelife Finland Oy kuuluu kemianteollisuuden kansainväliseen omaehtoiseen Responsible Care-ohjelmaan, jossa on laadittu toimialan yhteiset toimintamallit tähän ympäristö-, terveys- ja turvallisuusohjelmaan.

Toimimme Pakkausalan Ympäristörekisterin (PYR Oy) vaatimusten mukaisesti ja meillä on voimassaoleva PYR-merkki. Kierrätämme kaiken tuotantoprosessiemme sivutuotteena syntyvän muovimateriaalin omaan käyttöömme ja toimimme tuotteidemme sekä pakkausmateriaaliemme kierrätyksessä ja raportoinnissa ympäristövastuullisesti.

Materiaalien käytön tehokkuudessa tuotantoyksikkömme ovat alan ehdotonta huippua, verrataan sitten oman kansainvälisen konsernin tai kilpailijoidemme tuotantoyksiköihin.

Olemme mukana teollisuuden energiansäästösopimuksessa, jonka tarkoituksena on vähentää merkittävästi teollisuuden energiankulutusta vuoteen 2016 mennessä.

Menestyksen kulmakivet

Menestyksemme kulmakiviä ovat:

taloudellisesti kannattava toiminta
asiakkaamme ja heidän tarpeensa tunteminen
yhteistyö asiakkaiden, tavarantoimittajien ja viranomaisten kanssa asiakkaidemme tarpeiden täyttämiseksi
vastaamme, että tuotteemme täyttävät niille asetetut laatuvaatimukset
joustavuus, luotettavuus ja asiakkaan tarpeiden kuunteleminen ja mukautuminen niiden mukaisesti
luomme motivaatiota ja hyviä tuloksia johtamisen, tiimityöskentelyn ja yrityksen henkilökunnan laatutietoisen sitoutumisen avulla
ensisijainen tavoitteemme on tyytyväinen asiakas. Tiimiemme toimivuuden kautta, yhteistyössä asiakkaiden kanssa luomme perustan pitkäaikaiselle yhteistyölle (partnership)
tunnemme markkinamme ja mittaamme yrityksemme kehitystä asiakastyytyväisyyden, asiakasuskollisuuden sekä taloudellisen menestyksemme perusteella
noudatamme laatutasomme sekä turvallisuus-, terveys- ja ympäristöasioiden SHE(Safety, Health and Enviroment) kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi jatkuvan parantamisen periaatetta

Laatupolitiikka

Laatutavoitteemme ja käytäntömme viestitetään ja välitetään koko Pipelifen organisaatiolle ja sen sisältö tehdään ymmärrettäväksi ja pidetään ymmärrettävänä koko hekilöstön omien tehtävien kannalta. Laatuohjelmaa ja käytäntöjä pidetään myös jatkuvasti kaikkien saatavilla. Laatupolitiikan sisältöä tarkastetaan vuosittain yhtiön ylimmän johdon taholta ja ulkopuolisten tarkastajien toimesta.

Laatupolitiikka on yhtenäinen koko Pipelife Finland Oy:ssä ja sen tytäryhtiöissä. Laatupolitiikka on osana laatutavoitteidemme määrittelyssä.

Palauteohjautuminen

Pipelife Finland Oy:n toimintaa ohjataan palauteen kautta, joten niin laatu kuin muissa tuotteitamme, ratkaisujamme tai palveluitamme koskevissa palauteasioissa ota rohkeasti yhteyttä meihin. Arvostamme asiakkaittemme ja kumppaniemme palautetta, joten ota rohkeasti yhteyttä. Osaamme vastata myös positiiviseen palautteeseen.

Pipelife Finland tuntee vastuunsa myös henkilöstönsä osalta. Yhtiön arvojohtamisen periaatteet nojaavat voimakkaasti ihmisten erilaisuuden arvostamiseen, ihmisten välisen luottamuksen ylläpitämiseen - lupausten pitämiseen ja sitoutumiseen yhteisiin päämääriin.

Meillä on käynnissä useita henkilöstön hyvinvoinnin ja yksilöiden osaamisen kehittämisohjelmaa, joilla tuetaan yhtiön arvopohjaan sitoutumista ja työssäjaksamisen kehittämistä. Pipelife Finland on menestynyt mainioisti Great Place to Work 2009 ja 2010 kilpailuissa, mikä osoittaa pitkäjänteisen henkilöstön kehittämisen kantavan hedelmää myös henkilöstön näkökulmasta.
LISÄÄ

BACK PRINT TOP